Contribuindo com seu conhecimento sobre as normas e políticas da empresa, para deixar claro o que o candidato deve ou não deve esperar, caso seja contratado.

Definindo os critérios de seleção de candidatos e cuidando das convocações para que eles compareçam aos testes e às entrevistas.

Indicando pessoas conhecidas e amigas para ocuparem as novas vagas, a fim de garantir que se adaptem bem ao ambiente.

Trazendo seu conhecimento sobre os trabalhos que são desenvolvidos, a cultura organizacional e as competências essenciais requeridas para aprimorar o processo de seleção e aproximar o resultado das necessidades organizacionais.

Tomando a decisão final sobre quais candidatos vão ser contratados e com que salário e benefícios.