Motivação de uma ou ambas as partes, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.

Experiência de frustração de uma ou ambas as partes, diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.

Experiência de frustração de uma ou ambas as partes, diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo.

Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.