o conjunto estruturado e sustentado de valores considerados como ideais e que orientam o comportamento das pessoas, dos grupos, das organizações e da sociedade como um todo;

o conjunto estruturado, lógico e disseminado de normas de conduta pessoal e administrativa independentemente do comportamento organizacional de valores mensuráveis e anormais;

o conjunto formal ou informal que determina a abordagem das organizações em relação à concorrência nacional e/ou internacional das instituições empresariais como um todo;

o conjunto estruturado lógico e/ou ilógico que determina a interdependência entre o comportamento organizacional em relação às pessoas que compõem todas as instituições;

o conjunto estruturado da abordagem organizacional que interage, somente e raramente, com a interdependência pessoal das organizações e que estão vinculadas às suas orientações gerais.