A insubordinação do colaborador, a falta de engajamento e o baixo desenvolvimento.

A percepção do colaborador, a divergência de entendimento sobre o assunto e o seu interesse.

A insatisfação do colaborador, a resistência e o fato de ele não se importar com os assuntos da empresa.

A dificuldade de se adaptar à inovação, a resistência do colaborador e a falta de visão.