O contrato de trabalho é por tempo indeterminado.

A CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) passa a reger plena e integralmente o contrato entre o empregado e a empresa.

Eliminação dos custos de contratação e desligamento.

Os encargos trabalhistas aumentam, mas os períodos de férias diminuem.

Elimina-se a preocupação com pagamento de salários ou quaisquer formas de remuneração.