Tem como objetivo geral justificar punições

Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados.

Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.

Prejudica a sua auto percepção e sua percepção do entorno social.

Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.