Com a redução do quadro de efetivos, alguns conhecimentos técnicos se perderam, devido ao fato de estarem retidos nos colaboradores que foram desligados. Caso esses gaps não sejam corrigidos a tempo, certamente isso irá impactar negativamente no resultado das equipes. Que medida os Coordenadores devem implementar para corrigir essa falha e evitar o fracasso no alcance dos resultados desejados?
É preciso que o Coordenador seja firme com seus liderados, exigindo que este se virem para realizar as tarefas, exatamente com antes dos ajustes de adequação.
É preciso que o Coordenador reveja os processos de demissão, de forma a recontratar os profissionais cujas competências são mais urgentes ao desempenho da equipe.
É preciso que o Coordenador articule meios com a Organização para o desenvolvimento acelerado das competências perdias, de forma que seus liderados voltem a ter a determinação necessária para vencer os desafios propostos.
É preciso que o Coordenador renegocie para baixo as metas de sua Área, de forma a não frustrar a equipe com resultados negativos.
É preciso que o Coordenador redesenhe o processo de trabalho de sua equipe, repassando para as demais as tarefas cujas competências exigidas foram perdidas, mesmo que isso represente queda na apresentação de resultados efetivos.
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