A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam, proporciona a motivação da força de trabalho.

O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado, é garantia de satisfação e motivação.

A autonomia para executar as atividades é uma das necessidades de segurança do empregado e é garantia de satisfação e motivação.

A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa produz um estímulo à motivação do empregado.

A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas é uma estratégia que colabora para a motivação e satisfação dos funcionários.