A abordagem dos papéis é diferente, mas focaliza um conjunto diferente de ações administrativas.

A abordagem dos papéis é similar, mas não focaliza um conjunto diferente de ações administrativas.

Pelo interesse na melhoria como as organizações são administradas, porque “todos interagem isoladamente”, cada dia, dentro das organizações.

A abordagem das habilidades, por exemplo, indica que os administradores devem ser capazes de aplicar um conjunto particular de qualificações, se desejam obter sucesso nos seus cargos.