O contrato de trabalho pode ser rescindido sem motivo justificado, a qualquer momento

A relação de emprego deve ser mantida de forma estável, salvo em casos excepcionais como falta grave

O empregado deve sempre ser despedido por justa causa, sem a possibilidade de acordo entre as partes

O princípio da continuidade significa que a relação de trabalho não pode ser interrompida, mesmo que o empregado queira se desligar