Questão de Recursos Humanos
Com os estudos sobre Competências Organizacionais, verificamos que para Mills et al. (2002 apud Dutra, 2004, p. 25) é importante criar 'categorias distintivas' de competências organizacionais, tais como:
A
Competências essenciais, de mercado, de unidade financeira, de suporte e capacidade dinâmica.
B
Competências de mercado, distintivas, de unidade de negócio, de atendimento ao cliente.
C
Competências essenciais, distintivas, de unidade de negócio, de suporte e capacidade dinâmica.
D
Competências de socialização, de unidade de negócio, de atribuição, de suporte e capacidade dinâmica.
E
Competências comportamentais, essenciais, de socialização, de suporte e capacidade dinâmica.
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