O treinamento é a transmissão dos conteúdos organizacionais definidos pelo gestor.

Os objetivos do treinamento devem ser expressos em termos comportamentais.

A verticalização deve marcar a relação entre os participantes do treinamento.

A metodologia do treinamento caracteriza-se pela exposição e pela demonstração, por parte do coordenador, daquilo que deve ser reproduzido na organização, em seu dia-a-dia.

Os membros de uma organização chegarão a ser sujeitos, por meio da reflexão sobre o ambiente concreto no qual se inserem, comprometendo-se, gradativamente, à medida que se tornam mais conscientes, a intervir na realidade para mudá-la.