Existe nas organizações uma verdadeira guerra por talentos. Depois de captar e empregar pessoas talentosas, o próximo passo é gerenciá-las de forma a obter o melhor desempenho e o melhor resultado, conquistando, assim, sua fidelidade. Então, como motivá-lo?

I. Segundo Chowdhry (2003), é necessário desenvolver um relacionamento de confiança e respeito com chefes e colegas.

II. Wood e Picarelli Filho (2004) sugerem que a remuneração passe a ser mais estratégica do que funcional.

III. A remuneração pode ser fixa e variável.