Marcando um jogo de futebol para a integração da equipe.

Marcando um encontro com todos os funcionários para uma confraternização.

Elogiando o trabalho do funcionário para ele mesmo e em público. Investindo tecnicamente no funcionário, por meio de treinamentos e congressos, por exemplo. Além disso, o pagamento do salário de acordo com o mercado e no dia correto é um ato de reconhecimento por parte da empresa.

Permitindo que o funcionário não participe da avaliação de desempenho, afinal, se ele é um bom funcionário, não precisa ser avaliado.

Não direcionando mais trabalho ou mais funções ao funcionário, pois se ele é bom, merece continuar realizando as suas atribuições de forma correta e sem interferência.