O líder é fundamental para conduzir os conflitos de maneira eficaz, transformando desafios em oportunidades para a organização.

O líder deve acomodar-se aos conflitos, evitando interferências nos interesses das partes envolvidas.

O líder deve evitar conflitos a todo custo para manter a harmonia na organização.

O líder deve agir de forma competitiva para resolver conflitos rapidamente.