Os SESMTs devem ser, e as empresas devem permitir que sejam, grupos de policiamento.

O integrante do SESMT deve ser a pessoa ativa voltada à antecipação de problemas específicos de sua área que possam inibir a competitividade da empresa.

Os SESMTs não precisam ser constantemente atualizados, visto que as modernizações têm sido rápidas e para que elas ocorram investe-se apenas na área produtiva.

Não tem necessidade de os representantes dos empregados levar suas ansiedades e expectativas aos empregadores e SESMTs.