A crença de que as pessoas são motivadas por desafios e autodesenvolvimento

A visão de que os colaboradores são preguiçosos e precisam de controle rígido

A ideia de que os líderes devem ser autoritários e inflexíveis nas suas decisões

A teoria que enfatiza a colaboração entre líderes e liderados

A abordagem que considera o bem-estar dos colaboradores como prioridade absoluta