Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.

Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.

Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.

Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.

Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.