na possibilidade de otimização da produção a partir do gerenciamento de conflitos.

na urgência de requalificação e motivação profissional, tendo em vista a nova realidade.

no fato de que o contexto de desemprego aumenta a gama de significados do trabalho.

no pressuposto de que o trabalho confere sentido e identidade à vida.

na tendência taylorista de gerenciamento e organização do trabalho.