As normas SA 8000 e NBR 16000 versam sobre valores como proibição ao trabalho infantil, não discriminação na contratação e proibição de punição física ao colaborador.

As empresas somente utilizam as normas SA 8000 e NBR 16000 em seus processos para serem consideradas socialmente responsáveis.

As normas SA 8000 e NBR 16000 tratam de temas como igualdade, dignidade e liberdade para os trabalhadores, sem discriminação de raça, gênero, religião etc.

A melhoria seria interposta pelas condições de trabalho ofertadas pelos empregadores.

A possibilidade do direito de associação pelos colaboradores, prevista nas normas SA 8000 e NBR 16000, podem trazer problemas ao empregador.