A liderança transformacional foca o desenvolvimento da equipe por meio do incentivo por recompensas.

A liderança transformacional é melhor que a transacional, que foca apenas um problema momentâneo e as ofertas (trocas de benefícios) que serão feitas para resolvê-lo.

Enquanto uma foca uma relação de troca de benefícios, outra introduz uma visão de missão.

As recompensas oferecidas na liderança transacional acabam desgastando a relação líder x liderado, já que não há um incentivo à confiança mútua.

A liderança transformacional prevê uma relação de influência e confiança no líder e no time todo para que todos cresçam com o processo.