Joana realizou uma bateria de exames com os médicos da empresa, tais como: hemograma e exame radiológico. O exame da saúde mental, no entanto, não integra as exigências legais do exame admissional, porque já foi realizado na seleção, com profissional psicólogo.

O exame admissional pelo qual Joana passou foi financiado pela empresa. Além disso, com vistas à promoção e à preservação da saúde do trabalhador, a fiscalização relacionada à obrigatoriedade da realização do exame de admissão é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Joana foi encaminhada ao exame admissional junto de Mara, selecionada no mesmo processo. Na perspectiva do exame admissional, isso ocorre para que a empresa possa, prematuramente, avaliar e comparar resultados no sentido de identificar qual das duas é mais saudável para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho.

O exame de admissão de Joana foi realizado pelo técnico de enfermagem da empresa. Tal exame ocorreu, periodicamente, durante dois meses, até que a empresa alcançasse avaliação completa de seu bom estado de saúde em período de tempo ampliado.

Considerando que Joana está em idade fértil, a empresa, no curso do exame admissional, no escopo do conjunto de exames obstetrícios e ginecológicos, pode solicitar exame de gravidez, evitando, com isso, a contratação de uma profissional grávida, em caso de teste positivo.