Avaliação de desempenho é o processo de investigação acerca do quão bem os empregados estão fazendo seus trabalhos.

Avaliação de desempenho e pesquisa de clima são sinônimos (são a mesma coisa).

Segundo Williams (2017), a maioria dos empregados e lideranças gostam do processo de avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho não é utilizada para tomar decisões administrativas (por exemplo, aumento salarial, promoção, retenção de trabalhadores).

A avaliação de desempenho tem como único objetivo verificar se as pessoas estão felizes no trabalho.