Porque isso permite que todos saibam o que é esperado deles, ajuda a avaliar o progresso e sucesso da equipe, e contribui para o sucesso da equipe e da empresa.

Porque objetivos claros são apenas formalidades burocráticas, que não têm impacto no desempenho da equipe.

Porque objetivos claros fazem com que a equipe se sinta pressionada e estressada, o que aumenta sua motivação.

Porque objetivos claros são uma maneira de controlar e microgerenciar a equipe.