ofertas salariais mais baixas e poucos investimentos em benefícios sociais

aumento da rotatividade, uma vez que as pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades

candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades

alta competição entre as empresas para a captação de profissionais

critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos