A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto?

Este modelo traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas dentro, através e fora da empresa. Segundo Chiavenato (2008), por se tratar de um modelo conservador, é adequado às empresas que não têm grandes desafios e mobilidade de pessoal, portanto, empresas estáveis. O modelo contribui para projeção em relação a promoções, aumento na rotatividade ou ainda problemas em preencher lacunas na empresa, sendo fácil de ser entendido e administrado (CHIAVENATO, 2008, p. 167-168).