A Teoria Clássica considera o ser humano como racional e com focos racionais, tratando os trabalhadores de forma superficial, enquanto a Escola das Relações Humanas considera o homem social e valoriza as necessidades sociais e psicológicas dos trabalhadores.

A Teoria Clássica enfatiza a importância do comportamento organizacional, enquanto a Escola das Relações Humanas foca na eficiência máxima através da visão do Homem Econômico.

A Teoria Clássica valoriza a capacidade humana e a monitorização burocrática, enquanto a Escola das Relações Humanas se preocupa com o estudo do comportamento humano e a motivação dos funcionários.