A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.

Aumento do tempo de requisição e de contratação.

Falta de registro do processo de recrutamento.

Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.

É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.