Essa é uma avaliação final aplicada aos participantes, com intuito de identificar possíveis deficiências técnicas ou comportamentais nos colaboradores.

Verificar se a aprendizagem foi efetiva, pois essa é uma avaliação que ocorre imediatamente após o colaborador voltar ao seu posto de trabalho cobrando todos os temas bordados no treinamento.

Identificar como os treinandos perceberam o conteúdo aplicado, o papel do facilitador, a experiência de aprendizagem e sua relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Programar as melhores datas da realização do treinamento.

Garantir que o treinando esteve presente e atento às aulas, uma vez que as despesas com o treinamento devem ser justificadas.