A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;

A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;

O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;

O empregado ter % de participação maior que o da empresa.

Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;