São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, analise as sentenças a seguir:

1. Volume de produção planejado pela organização.
2. Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal.
3. Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
4. Planejamento de carreiras fora da organização.

Assinale a alternativa CORRETA: