É vedado ao empregador conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual.

Na interrupção do contrato de trabalho a empresa contratante continua pagando salários ao empregado, sendo o período computado como tempo de serviço.

Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

Na suspensão do contrato de trabalho o empregado não recebe pelos dias trabalhados, que igualmente não serão computados como tempo de serviço.

São exemplos de suspensão do contrato de trabalho a aposentadoria provisória por invalidez e a licença não remunerada, sendo exemplos de interrupção o gozo de férias e a licença-maternidade.