A fim de viabilizar e implementar seus objetivos e diretrizes estratégicas, a Embrapa aperfeiçoará projetos em andamento e implementará novos. Na Gestão de Pessoas, deverão ser implementadas ações estratégicas, em Projetos Estruturantes e Integrativos, tais como:

1. Promover o mapeamento e o provimento das competências estratégicas necessárias e implementar processos de incorporação, reposição e capacitação.
2. Aprimorar a política de gestão de pessoas que contemple sua valorização e desenvolvimento, em face de novos desafios em uma época de mudanças constantes.
3. Implementar ações de avaliação da eficiência e eficácia da atuação das equipes gerenciais das Unidades.
4. Desenvolver mecanismos para viabilizar o compartilhamento de competências entre Unidades da Embrapa e parceiros.