desejável, pois estimula a competição entre os colaboradores.

indiferente, pois não afeta o desempenho da organização.

necessário, pois é uma forma de garantir a diversidade de ideias.

indesejável, devendo ser evitado, mesmo que na organização estejam presentes pessoas com histórias e ideias. Devem-se esconder as divergências visando à resolução dos problemas.