O gestor ou especialista em recursos humanos normalmente faz o levantamento de uma ou mais informações para análise de cargos. Em relação às informações sobre competências, é possível afirmar que:
Essas informações dizem respeito a conhecimentos, habilidades, atitudes essenciais e atributos pessoais para o cargo.
Essas informações dizem respeito ao tempo de experiência e as atitudes essenciais para o cargo.
Essas informações dizem respeito à formação (grau de escolaridade) e tempo de experiência no cargo.
Essas informações dizem respeitos ao conhecimento e ao tempo de experiência no cargo.
Essas informações dizem respeito à formação (grau de escolaridade) e cursos de especialização na área de atuação.
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