Baseia-se em traços de personalidade natos, sejam físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa.

Adota o estilo democrático a ser exercido por todo profissional de sucesso, contrapondo-se ao modelo mecanicista de gestão.

Ocorre por meio do desenvolvimento de técnicas aprendidas pelos indivíduos em programas de capacitação.

Tem como fonte de poder a liderança autoritária exercida pelo líder sobre seus subordinados imediatos.

Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo.