Questão de Cargos e Salários
Avaliar um cargo pressupõe o estabelecimento de uma metodologia que consiga discernir as diferenças entre as funções e, consequentemente, promover uma equidade interna entre os vários cargos que a organização possui. Para tal, algumas características são observadas:
A
Traz ao colaborador a percepção do emprego de formas de produção, produzindo um sentimento de valorização.
B
Um processo para determinar o valor relativo dos cargos e estabelecer aqueles que devem receber remuneração maior que outros dentro da empresa.
C
Permite controle mais eficiente dos custos com pessoal.
D
Repercute em outras práticas de gestão de pessoas, como na integração, no treinamento e na seleção de pessoal.
E
Estabelece uma escala de desempenho para cada cargo, de acordo com a sua posição dentro da estrutura da organização.
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