Uma denominação equilibrada e objetiva, com uma adequada correlação com a função, pode transmitir confiança ao ocupante. Ao contrário, uma denominação com conotação pejorativa, pode fazer a pessoa se sentir constrangida em anunciá-lo.

Uma denominação longa traz mais orgulho ao ocupante, pois explicitará que ele desempenha muitas funções e atividades na empresa, consequentemente, maior remuneração. Ao contrário, uma denominação curta mostra que o ocupante desempenha poucas atividades na empresa.

Uma denominação excessiva pode confundir o funcionário, mas fazê-lo aprender mais sobre o cargo. Ao contrário, uma denominação curta pode transmitir a sensação de que ele pode terminar rapidamente as tarefas a ele confiadas.

Uma denominação detalhada, com uma adequada correlação com a função, pode transmitir confiança ao ocupante. Ao contrário, uma denominação resumida pode fazê-lo sentir fora da empresa.

Uma denominação abreviada, com uma adequada correlação com a função, pode transmitir orgulho ao ocupante que conseguir entendê-la. Ao contrário, uma denominação extensa, pode transmitir frustração ao funcionário que entenderá que não foi capaz de compreender de forma abreviada.