Questão de Cargos e Salários
Independentemente do método de pesquisa, é preciso se concentrar nas informações críticas como, por exemplo, a preocupação do gestor que se concentra no tempo e nos custos dos processos desenvolvidos na empresa. Por isso, ele precisa coletar dados válidos e compatíveis para atrelar seus objetivos ao cargo. Assim, todos os dados são fundamentais, pois a análise de cargos permite ao analista coletar informações que ofereçam um panorama completo dos cargos, responsabilidades e dos requisitos necessários.
Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações, pode-se afirmar que um instrumento ou técnica deve ter o objetivo de:
A
determinar se essa pessoa exerce, ou não, corretamente sua função e, assim, buscar substituí-la por quem tem os requisitos.
B
determinar comitês de cargos e salários compostos por qualquer pessoa da empresa estabelecido pelo RH.
C
determinar que os cargos operacionais sejam analisados, visto que cargos de gestão são determinados pela direção.
D
determinar os deveres e as responsabilidades para cada cargo dentro da organização, além das especificações do cargo.
E
determinar, para a área de gestão de pessoas, a responsabilidade de analisar e identificar as funções com supervisão constante.
Comentários
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!