Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.

Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;

Jamais pode ser alterado;

Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.

Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;