A gestão de mudanças visa manter as coisas como estão, sem alterações no planejamento estratégico

A gestão de mudanças envolve a adaptação do planejamento estratégico às novas condições do ambiente organizacional

A gestão de mudanças substitui o planejamento estratégico quando necessário

A gestão de mudanças foca apenas na comunicação interna

A gestão de mudanças impede que o planejamento estratégico seja alterado