O líder democrático tem menor interação com a sua equipe. Normalmente a colaboração das pessoas não é tão valorizada, mas todos se sentem mais responsáveis pelos projetos com isso a equipe se compromete mais com seus trabalhos.

O líder autocrático traz agilidade para a tomada de decisão porque o controle dos processos fica na mão do gestor. A equipe pode ser mais especializada e focar nas tarefas e os colaboradores costumam produzir mais quando o líder está por perto.

Na liderança liberal, a ausência do gestor pode significar menos trabalho dos colaboradores. O líder passa a ser visto como um ditador; os colaboradores não contribuem com ideias tornando o gestor sobrecarregado em função da centralização de poder.

Na liderança liberal os membros da equipe são livres para tomar decisões, o que torna os processos mais lentos. O líder confia em seus liderados e isso os motiva. A burocracia aumenta e o poder é centralizado.

O líder carismático consegue engajar a equipe e colaborar para a harmonia organizacional, tem pouca competência na resolução de conflitos e a equipe costuma ser fiel a esse modelo de liderança, o que gera muitos conflitos com a cultura organizacional.