Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.

Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.

Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.

Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.

Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.