Para calcular o custo da mão-de-obra direta é preciso calcular qual o valor a ser atribuído por hora de trabalho, baseado na legislação e no contrato de trabalho. Berbel (2010) expõem que para além dos encargos que a empresa paga diretamente ao trabalhador, existe outros encargos calculados na folha de pagamento que são obrigados por lei de exclusiva responsabilidade da empresa, são elas:

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
• Seguro Acidente do Trabalho;
• Provisão para 13o salário;
• Vales.