Questão de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Afirma-se que a cultura, muitas vezes, é obscura e gera dúvidas nos funcionários da organização. Entretanto, se a cultura é forte, essa obscuridade pode desaparecer, além de gerar outros benefícios para a organização. Com base nisso, pode-se dizer que a cultura forte:
A
determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.
B
supera facilmente a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.
C
requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.
D
ajuda na adaptação a novas situações emergentes, embora não facilite o aprendizado da organização.
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