Quando Chiavenato (2005) utiliza os termos empregabilidade e empresabilidade, ele está enfatizando tanto a capacidade de conquistar e se manter no emprego quanto a capacidade da empresa em desenvolver e utilizar as competências dos seus colaboradores. Para que essa dinâmica aconteça, a Gestão com Pessoas precisa se fundamentar em alguns conceitos importantes. Quais são eles?
Pessoas, Pessoas como motivadoras, Parceiras de negociação, Pessoas como talentos fornecedores de entusiasmo e Pessoas como capital intelectual.
Família, Pessoas como motivadoras, Companheiras da organização, Pessoas como talentos fornecedores de desempenho e Pessoas como capital humano.
Família, Pessoas como ativadoras, Parceiras da organização, Pessoas como estímulos fornecedores de competência e Pessoas como capital humano.
Pessoas, Pessoas como agenciadoras, Companheiras da organização, Pessoas como talentos fornecedores de competência e Pessoas como capital intelectual.
Pessoas, Pessoas como ativadoras, Parceiras da organização, Pessoas como talentos fornecedores de competência e Pessoas como capital humano.
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