Existem diversas metodologias para que se desenhem cargos e se organize a estrutura de administração de uma organização. O desenho de cargos é o método pelo qual os gestores definem atribuições e responsabilidades individuais para, em seguida, combinar essas atribuições em unidades da organização. O modelo no qual o foco não está naquilo que o ocupante do cargo pode ou não fazer e que prega maior proximidade entre as pessoas é o: