Na simulação é possível experimentar uma situação real na qual o participante aprende através da decisão que tomaria se estivesse vivenciando determinada situação no trabalho.

Os métodos tradicionais são organizados em três categorias principais: métodos de apresentação, práticos e de formação de grupos.

Nos métodos de apresentação, como as palestras, os participantes absorvem as informações passadas pelo instrutor de forma dinâmica, interagindo e questionando à medida que as informações são apresentadas.

Treinamentos on the job, são realizados no próprio local de trabalho, envolvendo a observação de pares ou gestores em suas atividades para que a aprendizagem ocorra através da prática observada.

Simulações, estudos de caso e jogos de negócio são considerados métodos práticos onde os participantes atuam de forma ativa no processo de aprendizagem.