Quando novas pessoas entram para a alta administração, elas tendem a trazer novos estilos de gestão, valores e ideias, o que pode levar a inovações significativas, como o lançamento de novos produtos ou a implementação de novas políticas que alteram a operacionalização da empresa.

As mudanças na alta administração geralmente resultam em alterações mínimas dentro da organização, limitando-se a ajustes superficiais que não afetam a operacionalização ou a cultura da empresa.

Mudanças na alta administração raramente afetam a organização, já que novos gestores geralmente mantêm o estilo e as políticas existentes para garantir continuidade e estabilidade.

Novos gestores na alta administração normalmente focam apenas em mudanças financeiras e estratégicas, evitando alterações no estilo de gestão, valores da empresa ou operacionalização.