Questão de Cargos e Salários
Ao se gerir a empresa com base nas competências dos indivíduos e da organização toma-se como referência a estratégia organizacional para direcionar as ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras.
Para isso é necessário efetuar uma mapeamento das competências, que:
A
É o processo de avaliação de desempenho 360º que leva em conta as competências.
B
Analisa e identifica a lacuna existente entre as competências existentes na empresa e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.
C
É um processo de promoção baseado na identificação de funcionários dotados das competências requeridas para a empresa.
D
É um programa de desenvolvimento dos trabalhadores que tem como objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.
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